猎头公司收费标准

2020-10-14 18:28 来源:本站

  费标准:第一类是固定佣金猎头公司有两种不同的收,交费用为固定数额也就是某一单的成;2万元/单起步固定收费一般,头公司针对顶尖岗位的收费水平)最高单价可到百万元(五大国际猎。来说一般,问的资历、企业的额外要求等有关系固定收费高低与岗位难度、猎头顾。

  首先1、,”并不是猎头市场主流的收费方式就和大家预期的一样:“预付费制,公司采用了这种收费方式只有少数一些顶尖的猎头。的实力和品牌知名度这些公司都拥有较强,企业用户的付费风险很大程度上降低了;

  入职者年薪的一定比率(通常在20%左右另外一种则是使用更广泛的收费方式:按照,30%)来收费“五大”可高达,猎头的收费方式这同样也是传统。来说举例,%的线万块的佣金佣金比例为20。

  的收费模式下在预付费用,(比如选定的候选人因为种种原因最后没能够顺利入职)不论猎头公司最后是否成功帮助企业找到合适的候选人,付约定的酬劳企业都必须支。会给人很不合理的感觉这种收费方式乍看之下,霸王条款甚至像是,有背后的道理但实际上它也:

  所述综上,端职位、高端猎头公司”的情况“预付费制”一般只存在于“高。企业决策者来说对于花得起钱的,司代表着更加安全和高效选择这些顶尖的猎头公;最终不成功即使项目,确实没有合适的人才往往也是因为目前,者能够接受的结果而这也是企业决策。

  般认为3、一,聘的结果不直接挂钩时当猎头顾问的收入与招,估会更加公正和全面顾问们对候选人的评。会鼓励猎头顾问过度包装候选人因为“成功才能收费”的机制,薪酬(薪酬会与猎头佣金挂钩)增加候选人被录用的成功率和。

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  前更普遍的收费模式“按结果收费”是目,企业都在采用的方式也是绝大多数猎头。来说无疑是有利的:风险全在猎头公司这种找到人后才付费的方式对于客户,猎头公司一起竞争而且还可以让几间,高效率既能提,理服务商又容易管。

  过不,降低了预算和资金风险虽然在这种收费模式下,:首先是我们之前谈到的也会有一些别的问题产生,鼓励猎头顾问过度包装候选人“成功才能收费”的机制会,用的成功率和薪酬增加候选人被录;负责任的猎头顾问其次是也有部分不,向企业推荐什么人手头上有什么人就,非精确匹配来促成交易试图通过反复试错而,猎头行业的初衷这已然脱离了。

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